Führen mit Zielen

Früher sprach man von verschiedenen Führungsstilen, heute ist vom Situativen Führungsverhalten die Rede, da jeder Mitarbeitende anders geführt werden möchte.

Neben dem situativen Führen ist es entscheidend, mit klaren Zielen zu führen. Wenn Ziele und Erwartungen klar formuliert oder gemeinsam entwickelt werden, können Mitarbeitende eigenverantwortlich handeln und Ziele verfolgen.

Was einfach klingt, ist für viele Führungskräfte eine Herausforderung, da sie oft selbst keine klaren Ziele haben. Hier komme ich ins Spiel, um Klarheit zu schaffen und individuelle Handlungskompetenzen zu erweitern.