Haltung als Führungskraft

Häufig versuchen Führungskräfte, ihr Verhalten zu ändern, und fragen sich, warum ihnen dies nicht gelingt. Der Schlüssel liegt darin, dass wir unser Verhalten nicht verändern können, ohne zuvor unsere innere Haltung zu transformieren.

Dies bedeutet, alte Programmierungen aufzulösen und unsere inneren Bedürfnisse zu erkennen und in eine neue Haltung zu überführen – beispielsweise als Motto oder Ziel. Wenn sich das eigene Mindset ändert, wird auch das äußere Verhalten beeinflusst.

Darüber hinaus kann die innere Haltung durch die Technik des „Embodiment“ im Körper verankert werden, was den Übergang in neues Verhalten erleichtert.

Diese Art der Arbeit ermöglicht es, tiefgreifende Transformationen in der Persönlichkeit der Führungskraft in kurzer Zeit zu erreichen.