Werte in der Führung

In Unternehmen beginne ich immer mit Werten, es sei denn, es sind bereits welche vorhanden.

Oft erlebe ich auch, dass Werte zwar auf dem Papier stehen, aber nicht gelebt werden.

Jedes Führungscoaching setzt jedoch definierte Werte voraus, da sie den Rahmen bilden, innerhalb dessen die Entwicklung der Führungskraft zu einer handlungswirksamen Führungskraft im Unternehmen gelingen kann.

Fehlen Werte, wechsle ich oft von Coaching in die Beratung.