Raus aus der Harmoniefalle

Die meisten Führungskräfte scheitern nicht daran, zu hart oder autoritär zu führen, sondern fallen oft in die Nettigkeits- oder Harmoniefalle. Ein häufiger Antreiber, den ich dabei bei ihnen feststelle, ist „Sei gefällig“. Dieser Antreiber hindert sie daran, klare Grenzen zu setzen oder sich als Unternehmerin oder Unternehmer von einem Mitarbeitenden zu trennen.

Unter Chefs, die häufig großartige Ankündigungen machen, aber diese nicht einhalten, leiden die Mitarbeitenden besonders stark.

Ich unterstütze Führungskräfte dabei, sich von alten Glaubenssätzen zu befreien und neue Affirmationen zu verankern. Abhängig vom bestehenden Mindset setze ich entweder spirituelle Tools oder wissenschaftlich fundierte Methoden ein, die zwar länger brauchen, um ihre Wirkkraft zu entfalten, aber ebenfalls wirksam sind.